Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Государство гарантирует общедоступность и бесплатность основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Бесплатное высшее образование каждый гражданин также вправе получить (на конкурсной основе) в государственном или муниципальном образовательных учреждениях.
Для лиц, выполняющих работу по трудовому договору работодатель должен создать необходимые условия для совмещения работы с обучением в т.ч. предоставить гарантии, установленные ТК РФ, коллективным и трудовым договором.
Так, согласно ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
В ряде случаев работодатель обязан предоставить отпуск, но уже без сохранения заработной платы:
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
• работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
Для получения работниками, совмещающими работу и обучение, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций необходимо выполнение ряда условий:
• гарантии и компенсации предоставляются в том случае, если работник проходит обучение в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию,
• гарантии и компенсации предоставляются только тем работникам, которые успешно обучаются в этих учреждениях,
• гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые,
• работникам, совмещающим работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
Коллективный или трудовой договор вправе установить более «льготные» условия получения образования работником, в этом случае работодатель добровольно обязуется оплатить обучение работника, например, в образовательном учреждении, не имеющем государственной аккредитации.
Так, согласно ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
В ряде случаев работодатель обязан предоставить отпуск, но уже без сохранения заработной платы:
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
• работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
Для получения работниками, совмещающими работу и обучение, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций необходимо выполнение ряда условий:
• гарантии и компенсации предоставляются в том случае, если работник проходит обучение в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию,
• гарантии и компенсации предоставляются только тем работникам, которые успешно обучаются в этих учреждениях,
• гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые,
• работникам, совмещающим работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
Коллективный или трудовой договор вправе установить более «льготные» условия получения образования работником, в этом случае работодатель добровольно обязуется оплатить обучение работника, например, в образовательном учреждении, не имеющем государственной аккредитации.