Понятие гарантий и компенсаций
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст.164 ТК РФ).
Различают гарантии организационного и материального характера. К гарантиям организационного характера относят гарантии связанные с:
• освобождением от работы – предоставление работнику вакантной должности при проведении мероприятий по сокращению численности или штата,
• возможностью обжаловать в суд отказ в заключении трудового договора,
• предоставлением работы при восстановлении работы по решению судебных органов,
• предоставлением права на отдых.
Гарантиями материального характера являются выплаты работнику, которые производятся за время, когда он не мог исполнять свои трудовые обязанности по уважительным причинам, предусмотренным законом. К гарантиям материального характера относят:
• доплаты до среднего заработка или до установленной его части (при невыполнении норм труда, при освоении новых производств, при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и др.),
• выплаты в случаях отсутствия заработка по причинам, не зависящим от работника (пособие по временной нетрудоспособности, выплаты при несчастном случае на производстве и др.)
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Компенсационные выплаты делятся на две большие группы:
1. Компенсационные выплаты, производимы в возмещение расходов, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей (возмещение расходов, связанных со служебной командировкой или со служебными поездками работников; возмещение расходов при использовании работником в интересах работодателя своего личного имущества и др.).
2. Выплаты, которые призваны компенсировать (возместить) потери, понесенные работником в результате определенных действий работодателя (денежная компенсация за задержку работодателем выплаты заработной платы; денежная компенсация за ущерб, причиненный имуществу работника; возмещение морального вреда работнику и др.).
Все гарантийные и компенсационные выплаты делятся на общие и специальные. К общим относятся следующие гарантии и компенсации:
• при приеме на работу,
• при переводе на другую работу,
• по оплате труда.
Специальные гарантии и компенсации предоставляются в следующих случаях:
• при направлении в служебные командировки,
• при переезде на работу в другую местность,
• при исполнении государственных или общественных обязанностей,
• при совмещении работы с обучением,
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника,
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
• в некоторых случаях прекращения трудового договора,
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
• освобождением от работы – предоставление работнику вакантной должности при проведении мероприятий по сокращению численности или штата,
• возможностью обжаловать в суд отказ в заключении трудового договора,
• предоставлением работы при восстановлении работы по решению судебных органов,
• предоставлением права на отдых.
Гарантиями материального характера являются выплаты работнику, которые производятся за время, когда он не мог исполнять свои трудовые обязанности по уважительным причинам, предусмотренным законом. К гарантиям материального характера относят:
• доплаты до среднего заработка или до установленной его части (при невыполнении норм труда, при освоении новых производств, при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и др.),
• выплаты в случаях отсутствия заработка по причинам, не зависящим от работника (пособие по временной нетрудоспособности, выплаты при несчастном случае на производстве и др.)
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Компенсационные выплаты делятся на две большие группы:
1. Компенсационные выплаты, производимы в возмещение расходов, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей (возмещение расходов, связанных со служебной командировкой или со служебными поездками работников; возмещение расходов при использовании работником в интересах работодателя своего личного имущества и др.).
2. Выплаты, которые призваны компенсировать (возместить) потери, понесенные работником в результате определенных действий работодателя (денежная компенсация за задержку работодателем выплаты заработной платы; денежная компенсация за ущерб, причиненный имуществу работника; возмещение морального вреда работнику и др.).
Все гарантийные и компенсационные выплаты делятся на общие и специальные. К общим относятся следующие гарантии и компенсации:
• при приеме на работу,
• при переводе на другую работу,
• по оплате труда.
Специальные гарантии и компенсации предоставляются в следующих случаях:
• при направлении в служебные командировки,
• при переезде на работу в другую местность,
• при исполнении государственных или общественных обязанностей,
• при совмещении работы с обучением,
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника,
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
• в некоторых случаях прекращения трудового договора,
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.