Удаленная работа и трудовое законодательство
Рынок удаленной работы в России имеет тенденцию к постоянному росту, его оборот в 2012 году составил не менее 700 млн. долларов. Возможность трудиться на дому в отрыве от офиса и производства привлекает все больше и больше сторонников. По некоторым оценкам, количество людей работающих удаленно в нашей стране уже превышает 200 тысяч человек. В первую очередь, это — журналисты, программисты, переводчики, дизайнеры и др.
На сегодня во всемирной паутине, в т.ч. и в ее российском сегменте успешно действуют Биржи удаленной работы, предлагающие широкие возможности работы в интернете, которые могут заинтересовать соискателей удаленной работы на любой вкус.
Удаленная или дистанционная работа вызвала интерес и у отечественного законодателя. 19 апреля текущего года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации №60-ФЗ от 05.04.2013г., который посвящен регулированию труда и правовой защите удаленных работников.
Закон дополнил Трудовой кодекс РФ главой 49.1, где приводится четкое правовое определение понятия дистанционной работы и дистанционного работника. Дистанционная работа — это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернет. Дистанционный работник – это лицо, заключившее трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников, также как и на обычных работников, распространяется действие трудового законодательства. В то же время имеется ряд отличий, учитывающих особенности удаленного труда:
• трудовой договор о дистанционной работе, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора могут заключаться путем обмена электронными документами, но при этом работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора все же обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом экземпляр трудового договора (дополнительного соглашения) на бумажном носителе,
• необходимые для заключения трудового договора документы, которые согласно ст.65 ТК РФ должны предъявляться при приеме на работу, дистанционный работник может направить работодателю по электронной почте, и лишь в случае требования работодателя, нотариально заверенные копии тех или иных документов направляются ему по почте заказным письмом,
• документы, с которыми работник согласно требованиям ТК РФ должен быть ознакомлен при приеме на работу в письменной форме (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка организации и др.) дистанционному работнику могут быть доведены в электронном виде,
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые) дистанционный работник, в отличие от обычного работника, получает самостоятельно,
• сведения о дистанционной работе могут не вноситься в его трудовую книжку, основным документом, подтверждающим трудовой стаж дистанционного работника является его трудовой договор,
• режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им, как правило, по своему усмотрению,
• круг обязанностей работодателя по обеспечению дистанционному работнику безопасных условий труда существенно сужен в сравнении с обычным работником; так, работодатель обязан обеспечить:
— расследование и учет несчастных случаев,
— выполнение предписаний должностных лиц,
— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев,
— ознакомление работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или представленными работодателем.
Удаленная или дистанционная работа вызвала интерес и у отечественного законодателя. 19 апреля текущего года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации №60-ФЗ от 05.04.2013г., который посвящен регулированию труда и правовой защите удаленных работников.
Закон дополнил Трудовой кодекс РФ главой 49.1, где приводится четкое правовое определение понятия дистанционной работы и дистанционного работника. Дистанционная работа — это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернет. Дистанционный работник – это лицо, заключившее трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников, также как и на обычных работников, распространяется действие трудового законодательства. В то же время имеется ряд отличий, учитывающих особенности удаленного труда:
• трудовой договор о дистанционной работе, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора могут заключаться путем обмена электронными документами, но при этом работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора все же обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом экземпляр трудового договора (дополнительного соглашения) на бумажном носителе,
• необходимые для заключения трудового договора документы, которые согласно ст.65 ТК РФ должны предъявляться при приеме на работу, дистанционный работник может направить работодателю по электронной почте, и лишь в случае требования работодателя, нотариально заверенные копии тех или иных документов направляются ему по почте заказным письмом,
• документы, с которыми работник согласно требованиям ТК РФ должен быть ознакомлен при приеме на работу в письменной форме (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка организации и др.) дистанционному работнику могут быть доведены в электронном виде,
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые) дистанционный работник, в отличие от обычного работника, получает самостоятельно,
• сведения о дистанционной работе могут не вноситься в его трудовую книжку, основным документом, подтверждающим трудовой стаж дистанционного работника является его трудовой договор,
• режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им, как правило, по своему усмотрению,
• круг обязанностей работодателя по обеспечению дистанционному работнику безопасных условий труда существенно сужен в сравнении с обычным работником; так, работодатель обязан обеспечить:
— расследование и учет несчастных случаев,
— выполнение предписаний должностных лиц,
— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев,
— ознакомление работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или представленными работодателем.