Поиск специалистов при помощи личных и деловых контактов

Использование личных связей и контактов является, наряду с пользованием услугами кадровых агентств, одним из самых эффективных источников поиска необходимых для компании сотрудников. Данным способом работодатели в развитых странах мира подбирают не менее 30% требуемого персонала.
Создаваемая для этих целей сеть личных и профессиональных контактов работодателя или руководителя организации, как правило, включает в себя его друзей, родственников, близких знакомых, коллег. Эти люди, для данного работодателя становятся, своего рода, «агентами по подбору персонала». Соответственно, для успешной работы с такими «агентами» существует определенная методика, заключающаяся в следующем: • анализируются вакансии, определяются требования к кандидатам и условия найма, • анализируется список друзей, родственников, знакомых, коллег которые смогут помочь в подборе необходимых специалистов, • устанавливаются контакты с «агентами», высказывается просьба оказать помощь, обозначается эксклюзивный способ заинтересовать того или иного «агента» в положительном решении вопроса, связанного с поиском требуемого сотрудника, • осуществляется информирование «агентов» о требованиях к кандидату, • устанавливается периодичность осуществления взаимных контактов с «агентом» для неназойливого контроля хода подбора кандидата, • происходит информирование «агента» о процессе подбора по другим контактам и каналам, • осуществляется своевременное информирование «агента» о прекращении поиска в случае подбора кандидата из других источников, • выражается обязательная благодарность, а также в той или иной форме осуществляется вознаграждение как «агента» оказавшего непосредственную помощь в подборе требуемого кандидата, так и «агента», искренне пытавшегося решить данную проблему. Поиск сотрудников при помощи личных и деловых контактов, также как и любой другой метод поиска персонала имеет свои плюсы и минусы. Плюсами данного метода являются: • экономичность – метод не требует больших материальных затрат, • скорость подбора – при большом количестве «агентов» подбор необходимого сотрудника можно осуществить достаточно быстро, • минимальный риск ошибки подбора – предлагаемый «агентом» кандидат, как правило, является лично ему знакомым и за которого он готов поручиться. Минусы метода поиска специалистов при помощи личных и деловых контактов: • неэффективность при закрытии большого количества вакансий, • возникновение определенных обязательств перед «агентами», • снижение устойчивости бизнеса из-за возможного приема значительного количества ключевых сотрудников, являющихся родственниками и знакомыми одного из менеджеров компании.