Изучение кандидатов на работу с помощью полиграфа

Поиск работы в настоящее время осуществляется, чаще всего, при помощи «работных» интернет-сайтов, предлагающих соискателям различные вакансии в различных уголках страны, напр. все вакансии Серпухова. Кадровые службы компаний при обращении к ним кандидатов должны принимать решение о их пригодности для выполнения определенной работы при наличии крайне ограниченной объективной информации. Учитывая это, все чаще, средние и крупные компании в целях обеспечения надежной коммерческой безопасности при приеме на работу сотрудников используют полиграф. Полиграф с высокой точностью позволяет выявить еще на «входе» компании лиц, потенциально способных совершить действия, наносящие ущерб бизнесу. Это самый быстрый и наименее затратный способ изучения скрываемых человеком намерений.
Проверка на полиграфе является наилучшим способом дать понять кандидатам на работу, что нанимающая их организация самым серьезным образом заботится о своей безопасности и настроена не допускать у себя злонамеренных действий со стороны ненадежного и нелояльного персонала. Тестирование кандидата с использованием полиграфа, как правило, затрагивает следующие темы:
• состояние здоровья (скрываемые заболевания),
• злоупотребление алкоголем,
• употребление наркотиков,
• разглашение конфиденциальной и коммерческой информации,
• связь с конкурентами,
• хищение денег и имущества,
• подделка финансовых и других документов,
• скрываемое криминальное прошлое.
По результатам такого многотемного тестирования делается один из трех выводов:
• в процессе тестирования обнаружены темы и вопросы, значимые для кандидата,
• в процессе тестирования значимых для кандидата тем и вопросов не выявлено,
• результаты тестирования носят неопределенный характер и не позволяют сделать однозначных выводов.
Учитывая тот или иной полученный при многотемном тестировании вывод, проводятся более углубленные и специальные исследования, позволяющие сделать окончательные и точные выводы о благонадежности кандидата.
Особенностью применения полиграфа при приеме на работу является то, что использование этой процедуры часто сопровождается неожиданными и спонтанными откровениями кандидата на работу в отношении многих аспектов своей биографии, о которых они вряд ли рассказали в процессе обычного кадрового собеседования.
В случае, если тестирование кандидата при помощи полиграфа дает все же отрицательные результаты, то отказать ему в приеме на работу значительно легче сразу, чем увольнять его уже как действующего сотрудника в результате выявленных нарушений или злоупотреблений.