Отбор критериев успешности профессиональной деятельности

Разработка системы профессионального психологического отбора сотрудников на вакантные должности включают в себя и подбор критериев успешности профессиональной деятельности. В качестве критериев могут использоваться различные показатели, характеризующие степень достижения конкретным работником целей работы. Чаще всего применяются следующие показатели:
• прямые показатели эффективности – различные количественные и качественные финансовые и натуральные показатели деятельности (например, выручка, объем продаж, производительность труда, процент брака и др.),
• результаты тестирования профессиональной подготовленности,
• документы организации, регулирующие трудовые отношения с работником и отражающие его профессиональную пригодность (дисциплинарные взыскания, поощрения, продвижение по службе и др.),
• несчастные случаи и происшествия, произошедшие по вине работника,
• степень трудовой мобильности работника – количество смены им рабочих мест за определенный период.
Подобранные для системы профессионального психологического отбора критерии успешности профессиональной деятельности должны соответствовать следующим принципам:
• принцип адекватности – критерий должен отражать тот аспект деятельности, который подлежит оценке,
• принцип полноты – критерий должен отражать все значимые стороны профессиональной деятельности,
• принцип обеспечения надежности – критерий должен характеризовать наиболее устойчивые и стабильные параметры профессиональной деятельности,
• принцип обеспечения дифференциации – выбранный критерий должен различать специалистов с высокой и низкой профессиональной пригодностью,
• принцип объективности — в качестве критериев необходимо стремиться применять только прямые объективные показатели профессиональной деятельности и лишь в случаях, если такие показатели не существуют, применяют косвенные показатели.
После подбора критериев успешности профессиональной деятельности проводят их пробное или пилотажное испытание. Суть пилотажного испытания заключается в обследовании группы лиц, осуществляющую профессиональную деятельность, по которой планируется проводить профотбор. Если требуемые для данной деятельности профессионально важные качества были отобраны правильно, была выбрана верная методика профессионального отбора и правильно сформирована группа обследуемых лиц, то результаты пилотажного испытания должны иметь тесную связь с критериями успешности профессиональной деятельности.