Государственная служба занятости
Основным элементом инфраструктуры рынка труда в России, как и в других развитых странах мира, является государственная служба занятости. Первичным звеном государственной службы занятости служит районный или городской центр занятости. Основными функциями службы занятости являются:
• анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу в данном регионе,
• информирование населения и работодателей региона о состоянии рынка труда,
• учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства,
• консультацию обращающихся в службу занятости граждан о том, как найти работу и о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам,
• оказание практической помощи гражданам, в том числе высвобождаемым работникам, молодежи и инвалидам в подборе подходящей работы, а организациям и иным работодателям – в подборе необходимых работников,
• организация профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации граждан, как в системе службы занятости, так и в иных учебных заведениях,
• обеспечение регистрации безработных и оказание им помощи, включая выплату пособий,
• организация разработки городских и районных программ занятости, предусматривая в них мероприятия,
• создание автоматизированных банков данных о спросе и предложении рабочей силы, возможностях профессионального обучения и переподготовки,
• обеспечение гражданам возможности переезда на работу в другую местность на условиях срочного контракта или переселения.
Исходя из перечисленных функций, в структуру городских и районных центров занятости входят отделы анализа рынка труда, трудоустройства, профконсультирования, а также социально-психологической помощи.
Для успешной реализации центрами занятости поставленных перед ними задач им предоставляются следующие права:
• запрашивать от организаций информацию о предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может высвобождение работников, а также сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
• направлять в организации, при наличии там вакансий, граждан для трудоустройства в соответствии с уровнем их квалификации и профессиональной подготовки,
• выдавать в установленном порядке пособия по безработице и отменять их выплату.
Ежегодно государственная служба занятости страны трудоустраивает от 3 до 4 млн. граждан обратившихся по вопросу трудоустройства. Из них 65% граждан являются незанятыми трудовой деятельностью, 3% — уже занятых трудовой деятельностью и подыскивающих более привлекательную работу, 32% — это учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время. Всего же численность занятых в экономике составляет 65 млн. человек.
Численность граждан имеющих статус безработных составляет в России в среднем 1,5 млн. человек (при общей расчетной численности безработных 5 млн. человек). 80% граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, получают пособия по безработице.
• анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу в данном регионе,
• информирование населения и работодателей региона о состоянии рынка труда,
• учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства,
• консультацию обращающихся в службу занятости граждан о том, как найти работу и о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам,
• оказание практической помощи гражданам, в том числе высвобождаемым работникам, молодежи и инвалидам в подборе подходящей работы, а организациям и иным работодателям – в подборе необходимых работников,
• организация профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации граждан, как в системе службы занятости, так и в иных учебных заведениях,
• обеспечение регистрации безработных и оказание им помощи, включая выплату пособий,
• организация разработки городских и районных программ занятости, предусматривая в них мероприятия,
• создание автоматизированных банков данных о спросе и предложении рабочей силы, возможностях профессионального обучения и переподготовки,
• обеспечение гражданам возможности переезда на работу в другую местность на условиях срочного контракта или переселения.
Исходя из перечисленных функций, в структуру городских и районных центров занятости входят отделы анализа рынка труда, трудоустройства, профконсультирования, а также социально-психологической помощи.
Для успешной реализации центрами занятости поставленных перед ними задач им предоставляются следующие права:
• запрашивать от организаций информацию о предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может высвобождение работников, а также сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
• направлять в организации, при наличии там вакансий, граждан для трудоустройства в соответствии с уровнем их квалификации и профессиональной подготовки,
• выдавать в установленном порядке пособия по безработице и отменять их выплату.
Ежегодно государственная служба занятости страны трудоустраивает от 3 до 4 млн. граждан обратившихся по вопросу трудоустройства. Из них 65% граждан являются незанятыми трудовой деятельностью, 3% — уже занятых трудовой деятельностью и подыскивающих более привлекательную работу, 32% — это учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время. Всего же численность занятых в экономике составляет 65 млн. человек.
Численность граждан имеющих статус безработных составляет в России в среднем 1,5 млн. человек (при общей расчетной численности безработных 5 млн. человек). 80% граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, получают пособия по безработице.