Классификация кадровых агентств

В настоящее время в России сложился институт частных агентств занятости, которые имеют различную структуру, различные технологии рекрутмента, предоставляют различные виды услуг и имеют иные отличительные признаки. Классификация кадровых агентств строится исходя из следующих критериев:
• уровень иерархии подбираемого управленческого персонала – агентства по подбору высшего менеджмента (подбор кандидатов на вакансии в высшем управленческом звене и эксклюзивных специалистов), а также агентства по подбору среднего и низшего уровня менеджмента (подбор на вакансии среднего и низшего управленческого звена),
• технология рекрутмента – агентства стандартного поиска (поиск руководителей и специалистов среднего и низшего звена — используется классическая схема поиска при помощи баз данных и интернет-сайтов, например persgr.ru/vacance»>вакансия product manager, агентства прямого поиска (поиск специалистов высшего управленческого звена – используется схема поиска, при которой осуществляется непосредственный выход на действующего топ-менеджера),
• уровень специализации – специализированные агентства (подбор персонала для определенных областей деятельности – финансовая деятельность, информационные технологии, коммерция и т.д.), универсальные агентства (подбор персонала для самых разных категорий должностей и отраслей),
• тип найма – агентства по подбору на постоянную работу (трудоустройство подобранных соискателей на постоянное место работы), агентства по лизингу персонала (передача агентством персонала во временное пользование в фирму-заказчик),
• вид предоставляемых услуг – хэдхантинговое агентство (подбор руководителей высшего звена управления компании или эксклюзивных специалистов), рекрутинговое агентство (подбор руководителей среднего звена, квалифицированных специалистов и офисного персонала), аутплейсмент- агентство (трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях),
• тип оплаты предоставляемых услуг – агентства по трудоустройству (плата за услугу берется с кандидата), агентства по подбору персонала (гонорар выплачивает компания – заказчик),
• структура кадровых агентств – сетевые агентства (агентства, располагающие региональной сетью филиалов), агентства, оказывающие комплексные услуги (помимо рекрутинга оказываются и другие виды услуг, связанные с управлением человеческими ресурсами, в том числе обучение и оценка персонала, кадровый аудит), агентства смешанного типа (соединяют характеристики сетевых агентств и комплексные услуги).