Подбор персонала через кадровые агентства
Одним из популярных и надежных способов привлечения новых сотрудников в организацию является работа с кадровыми агентствами.
Подбор необходимых для компании сотрудников через кадровые агентства имеет ряд существенных преимуществ:
• высокий профессионализм консультантов агентства,
• расширенная область поиска специалистов,
• объемная база данных,
• высокая скорость выполнения заказов.
Все это позволяет воспринимать кадровое агентство как достаточно эффективный, а при замещении горячих вакансий или в случае поиска высших руководителей просто незаменимый источник привлечения кадров в организацию.
Единственным недостатком работы с агентствами могут стать в некоторых случаях слишком высокие расходы на поиск кадров.
Для того чтобы работа с кадровыми агентствами была рациональной и экономически выгодной необходимо придерживаться определенных правил.
Основными правилами или алгоритмом работы с кадровым агентством являются:
• сбор информации об агентстве – изучение рынка услуг по подбору персонала; изучение рейтинга агентств и репутации подобранного агентства; учет рекомендаций коллег из других организаций, воспользовавшихся услугами данного агентства,
• взаимная презентация – получение сведений об агентстве, о предоставляемых им услугах, о применяемых технологиях подбора непосредственно от представителя кадрового агентства; информирование представителя агентства об организации, о ее кадровой политике, о причинах возникновения вакансии и необходимости обращения в данное агентство,
• переговоры – финансовые и технические условия выполнения заказа по подбору необходимого сотрудника,
• составление договора – описание процедуры работы с кандидатами на вакантную должность, применяемые схемы отбора претендентов, сроки выполнения заказа и условия завершения работы, ответственность сторон и, в том числе, ответственность агентства в случае обоснованного увольнения кандидата в рамках испытательного срока,
• процесс подбора – исполнение процедуры подбора, организация встречи с кандидатом, предложенным агентством; собеседование, тестирование кандидата; продолжение подбора или принятие решения о замещении вакансии,
• оформление акта приемки работ – определение момента подписания акта выполненных работ (после приема кандидата на работу или после прохождения им испытательного срока), оплата услуг кадрового агентства.
• высокий профессионализм консультантов агентства,
• расширенная область поиска специалистов,
• объемная база данных,
• высокая скорость выполнения заказов.
Все это позволяет воспринимать кадровое агентство как достаточно эффективный, а при замещении горячих вакансий или в случае поиска высших руководителей просто незаменимый источник привлечения кадров в организацию.
Единственным недостатком работы с агентствами могут стать в некоторых случаях слишком высокие расходы на поиск кадров.
Для того чтобы работа с кадровыми агентствами была рациональной и экономически выгодной необходимо придерживаться определенных правил.
Основными правилами или алгоритмом работы с кадровым агентством являются:
• сбор информации об агентстве – изучение рынка услуг по подбору персонала; изучение рейтинга агентств и репутации подобранного агентства; учет рекомендаций коллег из других организаций, воспользовавшихся услугами данного агентства,
• взаимная презентация – получение сведений об агентстве, о предоставляемых им услугах, о применяемых технологиях подбора непосредственно от представителя кадрового агентства; информирование представителя агентства об организации, о ее кадровой политике, о причинах возникновения вакансии и необходимости обращения в данное агентство,
• переговоры – финансовые и технические условия выполнения заказа по подбору необходимого сотрудника,
• составление договора – описание процедуры работы с кандидатами на вакантную должность, применяемые схемы отбора претендентов, сроки выполнения заказа и условия завершения работы, ответственность сторон и, в том числе, ответственность агентства в случае обоснованного увольнения кандидата в рамках испытательного срока,
• процесс подбора – исполнение процедуры подбора, организация встречи с кандидатом, предложенным агентством; собеседование, тестирование кандидата; продолжение подбора или принятие решения о замещении вакансии,
• оформление акта приемки работ – определение момента подписания акта выполненных работ (после приема кандидата на работу или после прохождения им испытательного срока), оплата услуг кадрового агентства.