Дисциплина труда
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников организации подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Одним из важнейших для организации локальным нормативным актом регламентирующим правила поведения являются Правила внутреннего трудового распорядка.
Необходимость соблюдения дисциплины труда обусловлена его кооперацией. Объединение работников для достижения общих трудовых задач требует обеспечения слаженности и надежности в работе, что может быть обеспечено лишь строгим выполнением организационных правил поведения.
Рост значимости дисциплины труда для предприятия обусловлен влиянием ряда факторов:
• усложнение производственных связей требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев,
• объективное требование роста производительности труда ведет к увеличению цены единицы рабочего времени и, соответственно, к более эффективному его использованию.
Экономические потери из-за низкой дисциплины труда выражаются в следующем:
• в потерях рабочего времени из-за прогулов, опозданий, преждевременного ухода с работы,
• в потерях рабочего времени, связанных с увольнением работников за нарушения трудовой дисциплины и приемом в организацию новых неадаптированных работников,
• в снижении коллективных результатов труда из-за низкой взаимозаменяемости работников,
• в поломке и простоях оборудования, в выпуске бракованной продукции из-за нарушения технологии производства.
Основными видами дисциплины труда являются:
• трудовая дисциплина – четкое соблюдение персоналом предприятия установленных правил внутреннего трудового распорядка и норм поведения,
• технологическая дисциплина – точное выполнение всех требований технологии производственного процесса, режимов и способов его ведения,
• производственная дисциплина – своевременное выполнение производственных заданий и распоряжений руководителя; бережное отношение к оборудованию, инструменту и другим материальным ценностям предприятия; соблюдение правил охраны труда.
Дисциплина труда основывается на трех побудительных источниках и имеет три формы реализации:
• принудительная дисциплина – воздействие на работника администрации предприятия с использованием экономических и морально-психологических методов принуждения,
• добровольная дисциплина – внутреннее осознание работниками необходимости соблюдения норм и правил поведения,
• самодисциплина – самоубеждение, предъявление к себе высоких требований, которые необходимо выполнять.
Пути и методы укрепления дисциплины труда:
• убеждение – широкое использование воспитательных мер как со стороны администрации, так и со стороны трудового коллектива, использование силы примера,
• поощрения за труд – поощрение администрацией работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком и т.п.),
• дисциплинарные взыскания – применение администрацией за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение).
Необходимость соблюдения дисциплины труда обусловлена его кооперацией. Объединение работников для достижения общих трудовых задач требует обеспечения слаженности и надежности в работе, что может быть обеспечено лишь строгим выполнением организационных правил поведения.
Рост значимости дисциплины труда для предприятия обусловлен влиянием ряда факторов:
• усложнение производственных связей требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев,
• объективное требование роста производительности труда ведет к увеличению цены единицы рабочего времени и, соответственно, к более эффективному его использованию.
Экономические потери из-за низкой дисциплины труда выражаются в следующем:
• в потерях рабочего времени из-за прогулов, опозданий, преждевременного ухода с работы,
• в потерях рабочего времени, связанных с увольнением работников за нарушения трудовой дисциплины и приемом в организацию новых неадаптированных работников,
• в снижении коллективных результатов труда из-за низкой взаимозаменяемости работников,
• в поломке и простоях оборудования, в выпуске бракованной продукции из-за нарушения технологии производства.
Основными видами дисциплины труда являются:
• трудовая дисциплина – четкое соблюдение персоналом предприятия установленных правил внутреннего трудового распорядка и норм поведения,
• технологическая дисциплина – точное выполнение всех требований технологии производственного процесса, режимов и способов его ведения,
• производственная дисциплина – своевременное выполнение производственных заданий и распоряжений руководителя; бережное отношение к оборудованию, инструменту и другим материальным ценностям предприятия; соблюдение правил охраны труда.
Дисциплина труда основывается на трех побудительных источниках и имеет три формы реализации:
• принудительная дисциплина – воздействие на работника администрации предприятия с использованием экономических и морально-психологических методов принуждения,
• добровольная дисциплина – внутреннее осознание работниками необходимости соблюдения норм и правил поведения,
• самодисциплина – самоубеждение, предъявление к себе высоких требований, которые необходимо выполнять.
Пути и методы укрепления дисциплины труда:
• убеждение – широкое использование воспитательных мер как со стороны администрации, так и со стороны трудового коллектива, использование силы примера,
• поощрения за труд – поощрение администрацией работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком и т.п.),
• дисциплинарные взыскания – применение администрацией за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение).