Социальное партнерство

Социальное партнерство в сфере труда – это особая область социально-трудовых отношений, направленная на согласование и реализацию интересов работников, работодателей и органов власти в таких важных вопросах как оплата труда, охрана труда, режимы труда и отдыха, занятость, социальная защита и социально-трудовые гарантии.
Социальное партнерство является сложной, многоуровневой системой, включающей:
• федеральный уровень – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации,
• региональный уровень — устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ,
• межрегиональный уровень — устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ,
• отраслевой уровень — устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли,
• территориальный уровень — устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании,
• локальный уровень — устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда на уровне организации.
Социальное партнерство осуществляется в формах:
• коллективных переговоров по подготовке проектов и заключению коллективных договоров и соглашений,
• взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений,
• участия работников и их представителей в управлении организацией,
• участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
К основным принципам социального партнерства относятся следующие принципы:
• полномочность представителей всех сторон,
• равноправие и уважение сторон,
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств,
• приоритетность примирительных методов и процедур в переговорах,
• обязательность исполнения сторонами достигнутых договоренностей,
• контроль выполнения обязательств,
• ответственность за принятые обязательства,
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, в том числе ведения коллективных переговоров, подготовки проектов и заключений коллективных договоров и соглашений, а также для организации контроля их выполнения создаются следующие органы социального партнерства:
• на федеральном уровне – Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в составе представителей общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации,
• на региональном уровне – трехсторонняя комиссия субъекта РФ в составе представителей региональных объединений профсоюзов, администрации субъекта РФ, объединения региональных работодателей,
• на отраслевом уровне – отраслевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в составе представителей отраслевого профсоюза, отраслевого министерства, объединения отраслевых работодателей,
• на локальном уровне – двусторонняя комиссия по ведению коллективных переговоров организации в составе представителей работодателя и работников.