Научная организация труда

Организация труда – это система рационального привлечения работников предприятия к процессу труда с целью достижения наибольшего полезного эффекта трудовой деятельности.
Организация труда призвана решать следующие группы задач:
• экономические – рост производительности труда, улучшение использования ресурсов труда и рабочего времени, экономия всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции,
• организационные – определение порядка и последовательности работ, нормирование труда, обеспечение бесперебойности трудового процесса и равномерной загруженности работников, создание действенной системы ответственности и стимулирования за результаты труда,
• психофизиологические – оздоровление и облегчение труда, устранение излишних затрат энергии работников, обеспечение безопасности труда, обеспечение психологической совместимости работников, обеспечение соответствия психофизиологических характеристик человека особенностям трудовой деятельности,
• социальные – повышение содержательности и привлекательности труда, создание условий для развития работников, повышения их квалификации, реализации их трудовой карьеры.
Для успешного решения этих задач организация труда должна развиваться с учетом научных подходов. Научная организация труда опирается на достижения многих областей знаний – экономики, инженерии, правоведения, педагогики, психологии, физиологии и реализуется в следующих функциях:
• ресурсосберегающая функция – проявляется в стремлении к экономии всех видов ресурсов, в том числе и трудовых. Экономия труда обеспечивается рационализацией трудового процесса, позволяющей исключить бесполезный труд, простои и перебои в работе.
• оптимизирующая функция – выражается в обеспечении предприятия передовым уровнем технической оснащенности, передовым формам и методам труда,
• трудощадящая функция – заключается в сохранности здоровья работника и поддержании его работоспособности на высоком уровне через обеспечение благоприятных условий труда, а также рационального режима труда и отдыха,
• функция гармонизации труда – призвана оптимизировать соотношение физических и умственных нагрузок, испытывающих работником в процессе трудовой деятельности,
• функция обогащения труда – предполагает рост содержательности труда, устранение ручных, монотонных операций, обеспечение перемены труда,
• функция формирования человеческого капитала – заключается в установлении и реализации системы непрерывного образования на производстве,
• функция развития культуры производства – реализуется через создание эстетически привлекательной производственной среды, рационализацию режимов труда и отдыха, развитие производственной демократии,
• воспитательная и активизирующая функции – направлены на соблюдение дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативы.
Научная организация труда базируется на следующих основных принципах:
• принцип системности – предполагает учет всех элементов организации труда, их взаимосвязей и взаимного влияния,
• принцип комплексности – заключается в использовании достижений целого ряда наук, касающихся всех сторон трудовой деятельности,
• принцип экономичности – выражается в выборе такого организационного решения, которое при минимальных затратах приведет к максимальным результатам,
• принцип гуманизации труда – предполагает создание таких условий трудовой деятельности на предприятии, при которых максимально учитываются психофизиологические и социальные возможности человека.