Типы, методы и формы управления трудом в обществе
Сущность управления трудом в обществе состоит в обеспечении воспроизводимых и социально устойчивых условий участия больших масс людей в производственной деятельности.
Функционирующая в обществе система управления трудом характеризуется типом, методами и формами управления.
Типы управления трудом определяются по характеру общественного строя, поскольку государственная власть может быть устойчивой лишь в случае совпадения характеров управление обществом и управление трудом в обществе.
Власть в обществе бывает либо демократической, либо тоталитарной. Соответственно, существует два основных (чистых) типа управления — демократический и тоталитарный. Тоталитарный тип управления трудом основан на предельной государственной диктатуре. Он отличается полным контролем государства, являющегося единым субъектом управления трудом, над социально-трудовой сферой жизни общества. Антиподом тоталитаризма выступает демократический тип управления трудом. Такой тип управления характеризуется наличием множества субъектов управления трудом – физических и юридических лиц, государственных и муниципальных организаций, общественных объединений и союзов.
Представленные основные типы управления трудом в реальных обществах практически не встречаются. На самом деле существует большие количество разнообразных промежуточных типа управления, включающих в себя как тоталитарную так и демократическую составляющие.
Методы управления трудом – это принципиальные способы оказания управленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников. Различают три основных метода управления трудом:
• метод прямого воздействия, или административный метод (установление жестких законодательных норм, издание указов, приказов и распоряжений, направленных на директивное регулирование трудовых отношений),
• метод косвенного (через интерес, удовлетворение потребности человека) воздействия управляющего на управляемых индивидуумов, а через них на управляемый трудовой процесс,
• метод самоуправления, когда участники трудового процесса сами принимают и сами исполняют решения.
Формы управления трудом отражают характер взаимоотношений субъектов и объектов трудовых процессов. В настоящее время выделяют три основные группы форм управления трудом:
1. Государственные формы (субъект управления трудом – государство, инструменты управляющего воздействия – законы, указы Президента, постановления правительства, судопроизводство)
2. Договорные формы (управленческие решения принимаются совместно равноправными субъектами управления трудом). Используются пять видов договорных форм:
— генеральные трехсторонние соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ,
— региональные трехсторонние соглашения между региональными объединениями профсоюзов, региональными объединениями работодателей и администрациями регионов,
— отраслевые тарифные соглашения между отраслевыми объединениями профсоюзов, работодателей и отраслевыми министерствами,
— коллективные договоры между представителями трудовых коллективов (работниками) и администрацией организаций (работодателями),
— индивидуальные трудовые договоры между работниками и работодателями.
3. Формы общественной активности (односторонние инициативные действия субъектов управления трудом – пикеты, митинги, манифестации, забастовки).
Типы управления трудом определяются по характеру общественного строя, поскольку государственная власть может быть устойчивой лишь в случае совпадения характеров управление обществом и управление трудом в обществе.
Власть в обществе бывает либо демократической, либо тоталитарной. Соответственно, существует два основных (чистых) типа управления — демократический и тоталитарный. Тоталитарный тип управления трудом основан на предельной государственной диктатуре. Он отличается полным контролем государства, являющегося единым субъектом управления трудом, над социально-трудовой сферой жизни общества. Антиподом тоталитаризма выступает демократический тип управления трудом. Такой тип управления характеризуется наличием множества субъектов управления трудом – физических и юридических лиц, государственных и муниципальных организаций, общественных объединений и союзов.
Представленные основные типы управления трудом в реальных обществах практически не встречаются. На самом деле существует большие количество разнообразных промежуточных типа управления, включающих в себя как тоталитарную так и демократическую составляющие.
Методы управления трудом – это принципиальные способы оказания управленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников. Различают три основных метода управления трудом:
• метод прямого воздействия, или административный метод (установление жестких законодательных норм, издание указов, приказов и распоряжений, направленных на директивное регулирование трудовых отношений),
• метод косвенного (через интерес, удовлетворение потребности человека) воздействия управляющего на управляемых индивидуумов, а через них на управляемый трудовой процесс,
• метод самоуправления, когда участники трудового процесса сами принимают и сами исполняют решения.
Формы управления трудом отражают характер взаимоотношений субъектов и объектов трудовых процессов. В настоящее время выделяют три основные группы форм управления трудом:
1. Государственные формы (субъект управления трудом – государство, инструменты управляющего воздействия – законы, указы Президента, постановления правительства, судопроизводство)
2. Договорные формы (управленческие решения принимаются совместно равноправными субъектами управления трудом). Используются пять видов договорных форм:
— генеральные трехсторонние соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ,
— региональные трехсторонние соглашения между региональными объединениями профсоюзов, региональными объединениями работодателей и администрациями регионов,
— отраслевые тарифные соглашения между отраслевыми объединениями профсоюзов, работодателей и отраслевыми министерствами,
— коллективные договоры между представителями трудовых коллективов (работниками) и администрацией организаций (работодателями),
— индивидуальные трудовые договоры между работниками и работодателями.
3. Формы общественной активности (односторонние инициативные действия субъектов управления трудом – пикеты, митинги, манифестации, забастовки).