Определение расчетного периода для исчисления среднего заработка
Расчетный период для исчисления среднего заработка установлен ст.139 Трудового кодекса РФ. Особенности определения расчетного периода установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Таким образом, расчетный период определяется одинаково для всех случаев, предусматривающих сохранение за работником среднего заработка, включая отпуска.
Трудовой кодекс РФ допускает то, что коллективным договором или локальным нормативным актом организации могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. То есть, использование расчетного периода, отличающегося от установленного Трудовым кодексом РФ, возможно только при условии, что ни один из работников не ущемлен в своих правах.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
• за работником сохранялся средний заработок в соответствии РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка (ст.258 Трудового кодекса РФ),
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам,
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу,
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства,
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Определение расчетного периода для исчисления среднего заработка в различных ситуациях имеет следующие особенности:
• в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода по вышеперечисленным причинам, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному,
• в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка,
• в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленного ему оклада.
Трудовой кодекс РФ допускает то, что коллективным договором или локальным нормативным актом организации могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. То есть, использование расчетного периода, отличающегося от установленного Трудовым кодексом РФ, возможно только при условии, что ни один из работников не ущемлен в своих правах.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
• за работником сохранялся средний заработок в соответствии РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка (ст.258 Трудового кодекса РФ),
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам,
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу,
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства,
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Определение расчетного периода для исчисления среднего заработка в различных ситуациях имеет следующие особенности:
• в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода по вышеперечисленным причинам, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному,
• в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка,
• в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленного ему оклада.