Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда

   Статья 117 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

   Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на подземных и открытых горных работах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

      Так как Трудовой кодекс РФ определяет только минимальную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то при разработке норм коллективного договора, регламентирующих максимальную продолжительность таких отпусков можно использовать не противоречащие ТК РФ положения установленные:

• Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден  Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/п-22).
• Инструкцией о порядке применения  Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день(утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 №273/п-20).

Согласно этим документам продолжительности дополнительных отпусков, в зависимости от того или иного производства, должности или профессии могут достигать 12, 18, 24 рабочих дней (соответственно 14, 21, 28 календарных дней).

Приведенные документы определяют и следующие важные моменты организации предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

• в стаж работы, дающий право на дополнительные отпуска включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время,
• в случае, когда ежегодный основной отпуск предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному во вредных  и (или) опасных условиях времени,
• при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, по профессиям и на должностях с вредными условиями труда определяется как результат деления суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней,
• если работник в течение рабочего года работал в разных производствах или профессиях, то подсчет времени, проработанного в опасных или вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.