Оплата труда в ночное время

     Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154ТК РФ).
Таким образом, основной вопрос, который необходимо решить работодателям, заключается в определении того законодательного или нормативного правового акта, который устанавливает минимальный размер оплаты за работу в ночное время.
Российское законодательство на сегодняшний день определяет размеры доплат за работу в ночное время в основном для работников организаций, финансируемых из бюджета.
В ряде отраслей (ведомств) действуют внутриотраслевые (внутриведомственные) документы (постановления, соглашения и др.), которыми следует руководствоваться. К таким документам можно отнести, в частности:
— постановление Правительства РФ от 13.02.2004 № 78 «Об условиях оплаты труда служащих и рабочих государственной фельдъегерской службы Российской Федерации», согласно которому служащим и рабочим Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
— постановление Правительства РФ от 07.06.1995 № 563 «О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России», согласно которому работникам постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России (по перечню должностей, утверждаемому Федеральной миграционной службой России по согласованию с Министерством труда РФ) за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
— постановление Минтруда России от 08.06.1992 № 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения», согласно которому устанавливается дополнительная оплата за работу в ночное время:
— работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в штате авто- транспортных предприятий и других организаций, привлекаемым для работы в ночное время, в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
— медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
— постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время», согласно которому работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны устанавливаются доплаты за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада);
— постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.06.1990 № 242/10-9 «Об установлении дополнительной оплаты труда работникам предприятий (объединений), организаций и подразделений жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения за работу в ночное время», согласно которому рабочим, руководителям подразделений, специалистам и служащим устанавливаются доплаты за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
— постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.05.1990 № 193/7-69 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых ставок и должностных окладов работников учреждений и организаций народного образования», согласно которому в учреждениях и организациях народного образования дежурным воспитателям, воспитателям ясельных групп, помощникам воспитателей, дежурным (старшим дежурным) по режиму устанавливаются доплаты за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в период с 10 часов вечера до 6 часов утра;
— постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 05.11.1988 № 582/26-3 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников предприятий (объединений) и организаций торговли и общественного питания», согласно которому рабочим, руководителям, специалистам и служащим устанавливаются доплаты за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада);
— постановление Совмина СССР от 02.01.1986 № 7 «О дополнительных мерах по закреплению кадров в производственных объединениях и на предприятиях швейной, обувной, кожевенной и трикотажной промышленности системы Министерства легкой промышленности СССР», согласно которому установлены доплаты за работу в ночное время:
— рабочим, занятым в основных цехах (на участках) производственных объединений и предприятий швейной, обувной и кожевенной промышленности в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
— рабочим, занятым на работах во вспомогательных цехах (на участках), младшему обслуживающему персоналу производственных объединений и предприятий швейной, обувной и кожевенной промышленности в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
— инженерно-техническим работникам и служащим, занятым на работах в основных и вспомогательных цехах (на участках) производственных объединений и предприятий швейной, обувной и кожевенной промышленности в размерах, предусмотренных для рабочих соответствующих цехов (участков).
Работодатель обязан оплатить в повышенном размере каждый час работы в ночное время, независимо от режима работы работника (сменный или иной, например, «сутки через трое», «день через день» и др.).
Предусмотренные ст. 154 ТК РФ доплаты за работу в ночное время относятся к компенсационным. Эти доплаты по определению не могут входить в оклад. Повышенная оплата за работу в ночное время должна производиться и в тех случаях, когда ночные часы совпадают со сверхурочными или отработанными в выходные или праздничные дни.
Особые правила оплаты работы в ночное время установлены для работников, работающих в сменном режиме.
Согласно действующему до настоящего времени (в части не противоречащей ТК РФ) п. 9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» работникам, работающим в двух- и трехсменном режиме в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса доплата за работу в ночную смену устанавливается в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночной смене.
Таким образом, учитывая то, что Трудовой кодекс РФ предусматривает оплату труда за каждый час работы лишь в ночное время (а не в ночную смену), то в настоящее время для организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.