Об изменении организационных (технологических) условий труда работников
Образец формы приказа «Об изменении организационных (технологических) условий труда работников» разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.06.2006г
Об изменении организационных (технологических)
условий труда работников
<o:p> </o:p>
0pt»> В связи с необходимостью изменения организационных (технологических) условий труда работников подразделения ________________________________________________________
из-за ___________________________________________________________________________
/указать причины побудившие произвести изменения в работе/
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
и в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Изменить организацию работы работников ______________________________________
/указать должности либо фамилии/
________________________________________________________________________________
подразделения __________________________________________________________________,
/указать полное наименование подразделения/
установив им с __________________ следующие условия труда: ________________________ _______________________________________________________________________________,
/указать в чем заключаются новые условия трудовых отношений/
а также изменив нижеследующие существенные условия трудовых договоров с ними: ____________________________________________________________________
/указать, что именно измениться у каждого работника из условий, перечисленных в ч.2 ст.57 ТК РФ/
____________________________________________________________________
с продолжением ими работы без изменения трудовой функции.
2.Начальнику отдела кадров (специалисту по кадрам):
— в срок до ___________________ письменно уведомить каждого работника под расписку об изменении в организации их труда (работы), изменении условий трудовых договоров и продолжении с ними работы без изменения трудовой функции;
— в срок до __________________ предложить работникам, не согласным на продолжение работы в новых условиях, в письменной форме иную имеющуюся работу, соответствующую их квалификации, а при отсутствии таковой – вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы;
— при отсутствии какой-либо работы, а также в случае отказа работников от предложенной работы, к ___________________, но не ранее двухмесячного срока со дня их письменного уведомления, подготовить документы о расторжении с ними трудовых договоров и увольнении в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
3.Начальнику подразделения ____________________________________________________ в срок до ____________________ разработать (скорректировать) положение о подразделении, должностные инструкции подчиненных и довести их до сведения работников под расписки.
4.Начальнику ОТиЗ (экономисту по нормированию труда) подготовить соответствующие документы о внесении изменений в штатное расписание и не позднее ____________________ представить их на утверждение.
5.Начальнику правовой службы (юрисконсульту) оказывать помощь по правовым вопросам в ходе проведения вышеуказанных мероприятий.
Основание:
— указать документы, подтверждающие необходимость изменения организации работы (труда) (постановления, решения, приказы, письма и т.д.).
<o:p> </o:p>
_________________________________ ______________________________
/подпись, ф. и. о. руководителя/ /должность руководителя/