ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОАО “МММ”

Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и Уставом Открытого акционерного общества «МММ», далее Общества.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и Уставом Открытого акционерного общества «МММ», далее Общества.

1.2. Положение разработано в целях стимулирования работников Общества в достижении установленных целей деятельности и поощрения за производственные результаты и высокие достижения в труде.

1.3. Настоящее Положение определяет: порядок премирования по текущим результатам работы, порядок премирования за выполнение долгосрочных бюджетных показателей, порядок специального премирования.

1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников Общества состоящих с ним в трудовых отношениях.

1.5. Премия – выплата работникам Общества денежных сумм сверх должностного оклада в целях поощрения за коллективные производственные результаты и достижение индивидуальных целей.

1.6. По периодам премирования в Обществе устанавливаются следующие виды премий:

— квартальная премия,

— годовая премия,

— единовременная премия.

1.7. Текущее (квартальное) премирование осуществляется по одной из двух методик:

— премирование на основании производственного поведения,

— премирование по результатам достижения целей.

1.8. Премирование за выполнение долгосрочных бюджетных показателей (годовая премия) подразделяется на:

— премирование по итогам работы, приуроченных к Новому году,

— премирование по итогам работы за год,

— премирование при подведении итогов работы в области качества.

1.9. Специальное (единовременное) премирование имеет следующие виды:

— за выполнение работником особо важного производственного задания,

— в связи с победой филиала или структурного подразделения филиала в производственном соревновании,

— при награждении работника корпоративными, ведомственными, региональными и государственными наградами; при награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом; при занесении на Доску Почета.

1.10. Премирование работников Общества осуществляется на трех уровнях:

— Уровень Генеральной дирекции (премирование работников Генеральной дирекции, заместителей директоров и главных бухгалтеров филиалов).

— Уровень дирекции филиала (премирование работников дирекции филиала, руководящих работников структурных подразделений).

— Уровень структурного подразделения (премирование работников структурного подразделения).

1.11. Решение о выплате премии Генеральному директору принимается Советом директоров Общества. Решение о выплате премии, директорам филиалов принимается Правлением Общества.

1.12. Решение о выплате премии на уровне Генеральной дирекции принимается Генеральным директором ОАО «МММ», решение о выплате премии на уровне дирекции филиала принимается директором филиала, решение о выплате премии на уровне структурного подразделения принимается руководителем структурного подразделения.

1.13. Перечисленные виды премий выплачиваются в рамках расходов, предусмотренных в соответствующем бюджете на выплату премий с поквартальной разбивкой.

1.14. Годовая, квартальная, специальная премии могут быть выплачены работникам, проработавшим неполный отчетный период (год, квартал) в